你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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