近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zh整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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