5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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