人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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