金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增徐海为是谁？效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2徐海为是谁？022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　徐海为是谁？　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系一业(yè)务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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