钟南山为什么被说成钟百亿-橘子百科-橘子都知道

钟南山为什么被说成钟百亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(z钟南山为什么被说成钟百亿hì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒ钟南山为什么被说成钟百亿u)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒ钟南山为什么被说成钟百亿u)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。