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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。