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春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。