人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lü夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音è)高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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