什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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