5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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