近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗ong>，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多(d花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗uō)个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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