你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(gu小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了ān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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